Finalmente conseguiste una entrevista para el trabajo que has estado codiciando.

¡Felicidades!

Ahora es el momento de animarse y sacar del agua tu próxima entrevista.

Es más fácil decirlo que hacerlo, sobre todo si eres nuevo en las entrevistas en general o ha pasado un tiempo desde tu última búsqueda de trabajo.

No importa cuál sea la situación, probablemente te preguntes… ¿cómo puedo destacar entre la multitud e impresionar a mis entrevistadores? Aquí tiene cómo:

Se auténtico.

Aunque la preparación es importante, el trabajo es realmente sólo el adecuado para ti si es el adecuado para ambos: el entrevistado (tú) y el empleador (la empresa).

Así que ser profesional pero aún así tú mismo es la mejor manera de ahorrar tiempo perdido y decepción en tu búsqueda de trabajo… porque si te contratan debería basarse en quién eres realmente, y si no avanzan contigo, debería ser porque no fue una coincidencia honesta.

Vistete para la ocasión.

Ya sea que te entrevisten para comer hamburguesas o para dirigir un país, preséntate vestido para impresionar.

Aunque un traje ya no es la única forma de vestirse bien para las entrevistas, sigue siendo una buena opción en la mayoría de las situaciones.

Para estar totalmente seguro, pregunte a la compañía antes del día de su entrevista cuál es su código de vestimenta o investigue un poco por su cuenta sobre el atuendo apropiado para las entrevistas en diferentes situaciones.

Al final del día, sin embargo, siempre es mejor vestirse de más que de menos.

Usa los nombres de pila.

No hay sonido más dulce que tu propio nombre.

Los estudios muestran que incluso los pacientes en estado vegetativo persistente reaccionan al sonido de su propio nombre – así de poderosa es esta táctica.

Influye en el gerente de contratación y deja una impresión duradera al recordar y usar los nombres de cada miembro del equipo.

Trae una copia de tu currículum vitae.

Tener un currículum para referirse a él facilita compartir los aspectos más destacados de su carrera, asegura que se alineen bien lo que usted compartió en su currículum y demuestra preparación en caso de que un entrevistador no tenga una copia.

Permite la pausa.

Los candidatos más impresionantes controlan su deseo de llenar cada espacio con respuestas impulsivas y “um” y “uh” vacilantes.

Cuando se te haga una pregunta, tómate un momento para pensar en su respuesta o identificar una anécdota apropiada y luego comience a hablar.

La pausa está bien e incluso muestra su capacidad para estar tranquilo y sereno.

Muestra interés en la compañía.

Entrevista al equipo que lo está entrevistando haciendo preguntas que le permitan hablar de lo que más le enorgullece:

“He visto que tienes excelentes críticas de los empleadores. ¿Estabas al tanto de ellas y por qué crees que son tan positivas?”

“¿Cuál fue el mayor logro de la organización el año pasado?”

“¿Qué hace que la gente se quede en tu empresa?”

Sé positivo, cortés y confiado.

Puede que hagas todo lo demás “bien” en la entrevista, pero si te ves muy negativo y/o con falta de buenos modales o confianza, hará que cualquier entrevistador se imagine si tienes los rasgos de personalidad adecuados que buscan en las nuevas contrataciones que te harán agradable trabajar.

Da seguimiento.

Enviar una nota o un correo electrónico de seguimiento puede mantenerte fresco en la mente del equipo y reforzar el hecho de que eres una persona cortés y atenta, todas ellas cosas buenas que hacer sin importar en qué punto del proceso de contratación te encuentras, pero especialmente si te entrevistaron al principio del proceso de selección.

Planifica esa llamada telefónica o correo electrónico de seguimiento tan pronto como el día de la entrevista o la mañana siguiente.