Los líderes servidores están atentos al crecimiento y desarrollo de aquellos con los que trabajan, incluyendo socios, empleados y clientes. Descubre aquí como puedes unirte a sus filas

El concepto de liderazgo de servicio adopta un enfoque altruista para dirigir, centrándose en el apoyo y el crecimiento de los demás.

Un verdadero líder servidor es un servidor primero, que sirve a los demás no sólo para ayudar a producir resultados de calidad sino también para mejorar su crecimiento profesional (mientras que los papeles de líder primero suelen ser más bien de poder y adquisición de control).

¿Cuáles son las características de un liderazgo de servicio?

La idea de liderazgo de servicio abarca muchas cualidades más allá del “servicio como líder”.

Algunas de las características clave de los líderes servidores incluyen:

Fuertes habilidades para la toma de decisiones:

La filosofía del liderazgo de servicio enfatiza las necesidades de la gente.

Un buen líder todavía tiene que utilizar sus conocimientos y experiencia para hacer una elección consciente con el fin de beneficiar a la empresa o negocio, y puede que no siempre sea una elección fácil.

Sin embargo, un líder servidor fuerte no tiene miedo de tomar una decisión impopular o de ofrecer una retroalimentación crítica cuando sea necesario.

Inteligencia emocional:

Los líderes empresariales pueden seguir siendo líderes empáticos, y el estilo de liderazgo de servicio presta atención y comprende las necesidades de los demás.

Un gran líder escucha bien y tiene en cuenta las perspectivas y experiencias de los demás.

Un sentido de comunidad:

La construcción de la comunidad es importante para los colegas y compañeros de trabajo, especialmente en un ambiente de equipo compartido.

Proporcionar descansos para discutir una actividad no relacionada con el trabajo, organizar eventos sociales y crear formas para que los trabajadores se comuniquen entre sí son todas formas en que los líderes servidores pueden oficiar una comunidad fuerte dentro de su espacio empresarial, manteniendo a sus empleados comprometidos y mentalmente estimulados.

Concienciación de sí mismo:

Una comprensión cabal de los diversos enfoques del liderazgo de servicio requiere conciencia de sí mismo.

La conciencia de cómo tu propio comportamiento afecta a los que te rodean es esencial. Manejar tus emociones y comportamiento, especialmente durante los momentos críticos, es clave para establecer la confianza y la apertura entre los miembros de tu equipo.

Previsión:

Un líder servidor utiliza sus experiencias pasadas para informar las expectativas sobre el futuro.

Son capaces de pensar en el futuro y ver los probables resultados o consecuencias de las acciones potenciales.

Los líderes servidores también saben cuándo seguir sus instintos basándose en los conocimientos que han adquirido a lo largo de los años.

Compromiso con los demás:

El modelo de liderazgo de servicio tiene tanto que ver con el desarrollo profesional y el bienestar de los demás como con el resultado final.

Cuanto más eficientes son los trabajadores, mejor funciona la empresa, por lo que le corresponde al líder centrarse en cómo mejorar las habilidades de los miembros de su equipo.

El papel de liderazgo de servicio también se extiende al crecimiento personal, en el que los responsables pueden asignar responsabilidades adicionales a cualquiera que busque mejorar aún más sus habilidades y alcanzar sus objetivos personales.