Las referencias son una herramienta tan poderosa porque puedes promocionar todo lo que quieras en una carta de presentación, un currículum o un portafolio, pero esto tiene menos autonomía sobre tus referencias. No puedes controlar lo que tus referencias dicen de ti. Sin embargo, puedes controlar a quién seleccionar como referencia. Y, es una elección crucial a hacer, con graves consecuencias para tu búsqueda de trabajo.
Las referencias que enumeras son una elección importante cuando estás preparando tu solicitud de empleo. Una palabra equivocada de una referencia poco entusiasta puede hacer que salgas rápidamente de la lista de candidatos de un empleador.
Por otro lado, un fuerte respaldo de la referencia correcta puede convencer a un empleador de que tienes las habilidades y la experiencia adecuadas para sobresalir en el trabajo.
A medida que los gerentes de contratación examinan los candidatos y se preparan para el proceso de entrevista, a menudo buscan información en la lista de referencias de un candidato.
Tus referencias pueden tener un gran impacto en tu carrera. Según una encuesta de CareerBuilder, casi el 70% de los empleadores han cambiado de opinión sobre un candidato debido a su referencia. Cuarenta y siete por ciento de los empleadores encuestados dijeron que tenían una opinión menos favorable del candidato y un tercio dijo que su opinión sobre el candidato mejoró después de hablar con una referencia.
- Piense cuidadosamente antes de seleccionar una referencia.
Cuando elijas tus referencias, piensa en el tipo de referencia que estás buscando. ¿Quieres a alguien que pueda hablar bien de tu ética de trabajo? ¿Quieres a alguien que pueda ilustrar tu personalidad a los empleadores? Al seleccionar una referencia, quieres a alguien que pueda hablar bien de ti como profesional, así que asegúrate de elegir la mejor referencia para el puesto que has solicitado.
Las referencias más efectivas son aquellas que han tenido la oportunidad de experimentar tu personalidad y ser testigos de tus logros de primera mano. No sientas que necesitas tener un antiguo jefe como referencia. Puedes preguntarle a un mentor, un profesor universitario, un antiguo compañero de trabajo o un colega profesional. Sólo recuerda que las personas con las que has interactuado estrechamente a través de relaciones profesionales tienen más probabilidades de darte una referencia precisa.
- Pídele su permiso.
Nunca uses una referencia sin pedir su permiso. Independientemente de cómo perciba su relación con la referencia, no todas las personas se sienten cómodas dando recomendaciones sobre oportunidades de empleo. Aunque en la mayoría de los casos tus colegas se sentirán halagados de servir como referencias, siempre es respetuoso pedirles permiso primero.
- Recopile los detalles importantes sobre la referencia.
Una vez que hayas conseguido una referencia de trabajo, recopila su información de contacto. Anote su nombre completo, título actual, número de teléfono, correo electrónico y dirección del trabajo. Estos detalles serán requeridos por la mayoría de los empleadores durante el proceso de entrevista.
- Prepara tus referencias.
Es importante asegurarte de que tus referencias tengan una copia de tu currículum actual y muestras de tu cartera. También debes explicarles tus habilidades, proyectos importantes en los que has trabajado y tus mejores logros. Esto ayudará a que tus referencias te den la mejor y más relevante recomendación a los empleadores.
- Mantenga informadas a las referencias durante su búsqueda de trabajo.
Como una persona activa en la búsqueda de empleo, es esencial mantener sus referencias informadas durante tu búsqueda de trabajo. Ninguna referencia quiere que se le pida que dé una referencia cuando menos se lo espera.
Cuando incluya una referencia en una solicitud de empleo, haga un seguimiento y hágale saber que espere una llamada telefónica o un correo electrónico de un empleador. Esto les ayudará a prepararse para proporcionarle una mejor referencia y a mantenerse informados durante el proceso de contratación.
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