Está el jefe que dice a todos que se queden hasta tarde, y luego se va puntualmente a las 5:00pm.

Está el supervisor que critica a todos por pasar tiempo en Internet, pero es descubierto comprando comida en línea a media tarde.

Y el director financiero que recomienda los despidos para detener los “gastos innecesarios”, pero luego se compra a sí misma muebles de oficina de lujo nuevos.

¿Conoces a alguna de estas personas?

No hay nada peor para la moral de la empresa que los líderes que practican la filosofía “Haz lo que yo digo, no lo que yo hago”.

Cuando esto sucede, casi se puede ver la pérdida de entusiasmo y buena voluntad entre el personal.

Es como ver el aire salir de un globo, y el cinismo y la decepción suelen ocupar su lugar.

No importa cuál sea la situación, el doble rasero – ver a la gente decir una cosa y luego hacer otra – siempre se siente como una traición.

Pueden ser muy destructivos.

Si alguna vez te ha pasado esto, probablemente puedas recordar esa sensación de decepción y decepción.

Si estás en una posición de liderazgo, entonces sabes que tienes una responsabilidad con tu equipo.

Te buscan para que les guíes y les des fuerza; eso es parte de lo que es ser un líder. Y una gran parte de tu responsabilidad es liderarlos con tus propias acciones.

Entonces, ¿por qué es tan importante liderar con el ejemplo; y qué pasa cuando no lo haces?

Asegurate de que “Camines el camino”

Como líder, parte de tu trabajo es inspirar a la gente que te rodea para que se empuje a sí misma – y, a su vez, a la empresa – hacia la grandeza.

Para ello, debes mostrarles el camino haciéndolo tú mismo.

Detente y piensa en las personas inspiradoras que han cambiado el mundo con sus ejemplos.

Considera lo que Mahatma Gandhi logró a través de sus acciones: pasó la mayor parte de su vida adulta viviendo lo que predicaba a los demás.

Estaba comprometido con la resistencia no violenta para protestar contra la injusticia, y la gente siguió sus pasos. Los condujo a ellos, y a la India, a la independencia, porque su vida demostró, con el ejemplo, que se podía hacer.

Aplica esto a tu vida

Si le pides a un compañero de trabajo que haga algo, asegúrate de estar dispuesto a hacerlo tú mismo.

Si implementas nuevas reglas para la oficina, entonces sigue esas reglas tan de cerca como esperas que todos los demás las sigan. Por ejemplo, si la nueva regla es “no se permiten llamadas personales en el trabajo”, entonces no hables con tu cónyuge en el trabajo. Será visto como deshonesto, y tu personal puede enojarse y comenzar a desobedecerte.

Observa atentamente tu propio comportamiento.

Si criticas a la gente por interrumpir, pero lo haces constantemente tú mismo, necesitas arreglar esto.

Sí, quieres que la gente se preste atención y escuche todos los puntos de vista, así que demuéstralo tú mismo.

Si, en el espíritu de la buena voluntad, haces una regla para que todos salgan de la oficina a las 5:00 p.m., entonces tú también necesitas hacerlo.

Si te quedas hasta tarde para hacer más trabajo, tu equipo puede sentirse culpable y empezar a quedarse hasta tarde también, lo que puede destruir todo el propósito de la regla.

Lo mismo es cierto para algo como un descanso para el almuerzo – si quieres que tu equipo se tome una hora completa para descansar y relajarse, entonces tú también tienes que hacerlo.